Βασική διαφορά: Η περίοδος δοκιμασίας αναφέρεται στην περίοδο αξιολόγησης της στενής αξιολόγησης του έργου του νέου εργαζομένου στην επιχείρηση ή την επιχείρηση, ενώ η περίοδος εκπαίδευσης αναφέρεται στην περίοδο κατά την οποία οι εργαζόμενοι παρέχονται πληροφορίες, νέες δεξιότητες ή παρέχουν ευκαιρίες στους επαγγελματίες αναπτύσσονται και αναπτύσσονται.

Η περίοδος δοκιμασίας αναφέρεται στην περίοδο αξιολόγησης της στενής αξιολόγησης του έργου του νέου εργαζομένου στην επιχείρηση ή στην επιχείρηση, ενώ η περίοδος εκπαίδευσης αναφέρεται στην περίοδο κατά την οποία οι εργαζόμενοι διαθέτουν σημαντικές πληροφορίες, νέες δεξιότητες ή ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη και ανάπτυξη. Η περίοδος δοκιμασίας συνδέεται με τους νέους υπαλλήλους, ενώ η περίοδος κατάρτισης συνδέεται με νέους και υπάρχοντες υπαλλήλους.

Η δοκιμασία αναφέρεται στην ιδιότητα νέου υπαλλήλου μιας επιχείρησης ή μιας επιχείρησης. Η δοκιμασία είναι το πρώτο βήμα για τον κύκλο ζωής της απασχόλησης που χαρακτηρίζεται από την περίοδο δοκιμαστικής περιόδου. Οι προσλήψεις στα γραφεία γίνονται για να προσλάβουν νέα ταλέντα καθώς και να προσλάβουν έμπειρους επαγγελματίες. Η εταιρεία προσλαμβάνει γενικά τον εργαζόμενο μετά από συνέντευξη και τον έλεγχο των διαπιστευτηρίων του. Εάν ο υποψήφιος είναι επιλεγμένος από ό, τι καλείται να συμμετάσχει στην εταιρεία. Αρχικά ο υποψήφιος πρέπει να υπηρετεί την περίοδο δοκιμασίας.

Η δοκιμασία είναι επίσης γνωστή ως περίοδος αξιολόγησης, καθώς δίνει την ευκαιρία στη διοίκηση και τον υπάλληλο να εκτιμήσει ο ένας τον άλλον και αν τα πράγματα πάνε καλά τότε μπορούν να είναι περιουσιακά στοιχεία μεταξύ τους. Ο χρόνος κατά τον οποίο ο υπάλληλος κρατείται υπό δοκιμασία είναι επίσης γνωστός ως περίοδος δοκιμασίας. Αυτή η περίοδος δοκιμασίας μπορεί να διαφέρει από εταιρεία σε εταιρεία, αλλά συνήθως διαρκεί 3-6 μήνες. Η εταιρεία κατά την περίοδο δοκιμασίας του εργαζομένου θεωρεί ότι είτε αυτός ο νέος εργαζόμενος είναι σε θέση να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της εργασίας είτε όχι. Εάν η εταιρεία διαπιστώσει ότι τα πράγματα είναι ικανοποιητικά και βρίσκουν ότι ο υπάλληλος είναι κατάλληλος για τη δουλειά, η εταιρεία επιβεβαιώνει τη δουλειά του υπαλλήλου και παίρνει τα οφέλη του επιβεβαιωμένου υπαλλήλου. και είναι γνωστό ως επιβεβαίωση. Η εκπαίδευση μπορεί να είναι δύο τύπων. Η εκπαίδευση στο χώρο της εργασίας περιλαμβάνει εκπαίδευση στο καθημερινό έργο μιας ανησυχίας, ενώ εκτός από την εκπαίδευση της εργασίας η εκπαίδευση παρέχεται μακριά από τις πραγματικές συνθήκες εργασίας.

Τα οφέλη της περιόδου κατάρτισης είναι:

1. Ένας καλά εκπαιδευμένος υπάλληλος χρειάζεται λιγότερη εποπτεία.
2. Η εκμάθηση των τελευταίων δεξιοτήτων μπορεί να βελτιώσει τις πιθανότητες προώθησης.
3. Η συνολική αύξηση της παραγωγικότητας.
4. Λιγότερα λάθη στην εργασία
5. Ενημερωμένη πληροφορία.

Τα οφέλη της περιόδου δοκιμασίας περιλαμβάνουν:

1. Νέος υπάλληλος εξοικειώνεται με την κουλτούρα της εργασίας.
2. Η εταιρεία μπορεί να αξιολογήσει το έργο του νέου υπαλλήλου.
3. Επιβεβαιώνονται μόνο οι κατάλληλοι υποψήφιοι.
4. Εύκολος τερματισμός νέου υπαλλήλου με βάση την αξιολόγηση.

Η εκπαίδευση συμβαίνει συνήθως μετά τον προσανατολισμό. Η περίοδος κατάρτισης επικεντρώνεται στην ενίσχυση της ποιότητας της εργασίας των εργαζομένων. Στην περίοδο δοκιμασίας ο υπάλληλος πρέπει να φροντίσει για λίγα φύλλα, καθυστέρηση στην εργασία, ακολουθήστε όλες τις κατευθυντήριες γραμμές του γραφείου κ.λπ. Κατά τη διάρκεια της περιόδου κατάρτισης οι εργαζόμενοι πρέπει να προσπαθήσουν να κατανοήσουν όσο το δυνατόν περισσότερο και να ενισχύσουν τα όρια και τις δυνατότητές τους να εργαστούν.