Βασική διαφορά: Μια απόλυση είναι βασικά όταν ένα άτομο πρέπει να αφήσει να πάει από τη δουλειά ή τη θέση του, κυρίως επειδή η εταιρεία δεν έχει την πολυτέλεια να τα κρατήσει γύρω. Αυτό δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του υπαλλήλου και οφείλεται συχνά σε οικονομικές καταστάσεις. Ένας τερματισμός, από την άλλη πλευρά, είναι βασικά όταν ένας εργαζόμενος απολύθηκε. Αυτό μπορεί να είναι για διάφορους λόγους, ωστόσο, δίνει συχνά την εντύπωση ότι οφείλεται σε κάποιο λάθος του υπαλλήλου.
Τόσο η απόλυση όσο και ο τερματισμός οδηγούν ουσιαστικά σε κάποιον που χάνει τη δουλειά και τη ζωή του. Παρόλα αυτά, η ορολογία της εκδήλωσης μπορεί είτε να βοηθήσει είτε να εμποδίσει το άτομο να προσγειωθεί σε άλλη δουλειά.
Μια απόλυση είναι βασικά όταν ένα άτομο πρέπει να αφήσει να πάει από τη δουλειά ή τη θέση τους, κυρίως επειδή η εταιρεία δεν έχει την πολυτέλεια να τους κρατήσει γύρω. Αυτό δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του υπαλλήλου και οφείλεται συχνά σε οικονομικές καταστάσεις, όταν η εταιρεία πρέπει να περιορίσει το προσωπικό της. Αυτό συμβαίνει συχνά λόγω οικονομικής αστάθειας, ύφεσης, εάν η επιχείρηση δεν το κάνει τόσο καλά οικονομικά ή εάν η εταιρεία κλείνει ένα τμήμα ή μια θυγατρική. Ακόμα, δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του υπαλλήλου και είναι εκτός των χεριών τους. Εκτός από οικονομικούς λόγους, η απόλυση μπορεί επίσης να οφείλεται σε οργανωτικούς λόγους, δηλαδή σε αναδιοργάνωση, συγχώνευση ή εξαγορά, με αποτέλεσμα την κατάργηση ή τη συγχώνευση θέσεων. Οι τεχνολογικές καινοτομίες θα μπορούσαν επίσης να οδηγήσουν σε καθυστέρηση ορισμένων θέσεων, με αποτέλεσμα να προκύψουν απολύσεις.
Ένας τερματισμός, από την άλλη πλευρά, είναι βασικά όταν ένας εργαζόμενος απολύθηκε. Αυτό μπορεί να είναι για διάφορους λόγους, ωστόσο, δίνει συχνά την εντύπωση ότι οφείλεται σε κάποιο λάθος του υπαλλήλου. Θα μπορούσε να οφείλεται στον υπάλληλο που παραβιάζει την πολιτική της επιχείρησης ή την ανάρμοστη συμπεριφορά του ή απλά την κακή ηθική του έργου. Εν πάση περιπτώσει, συχνά θέτει καμπάνες σε έναν υποψήφιο εργοδότη, προειδοποιώντας τους να είναι προσεκτικοί πριν προσλάβουν έναν τερματισμένο υπάλληλο.
Σύγκριση μεταξύ αποκοπής και τερματισμού:
Χαλάρωση | Λήξη | |
Τύπος | Απόλυση από την απασχόληση | Απόλυση από την απασχόληση |
Περιγραφή | Όταν μια επιχείρηση πρέπει να αφήσει τους υπαλλήλους της, επειδή μειώνουν τη δύναμη των εργαζομένων τους ή βγαίνουν από την επιχείρηση. | Επίσης γνωστό ως πυροβόλησε. Όταν ένας υπάλληλος πρέπει να απολυθεί επειδή δεν ήταν σωστός για τη δουλειά ή δεν είχε απόδοση. |
Αιτιολογικό |
|
|
Οι πιθανότητες επαναφοράς | Modest to Good, αρκεί η εταιρεία να βρίσκεται σε θέση να επαναπροσλάβει | Λίγο σε κανένα |
Επιπτώσεις στην απόκτηση νέας θέσης εργασίας | Καμία ή ελάχιστη επίδραση, καθώς δεν ήταν υπαιτιότητα του υπαλλήλου. | Αρνητικό, καθώς ήταν πιθανό ότι ο εργαζόμενος απολύθηκε λόγω κάποιας υπαιτιότητας του δικού του. |